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领导力与新科学
分类标签:管理
内容简介:
目录
推荐序一
企业管理中的新科学
推荐序二
量子世界中的中国智慧
中文版序
新科学与永恒的信念
前言
探索新世界的导航图
引言 探索领导组织的简单方法
01 发现有序的世界 控制式管理的困境
02 量子时代的牛顿组织 组织关系与权力
03 空间不“空” 无形的场与组织价值
04 世界的参与特性 “好奇害死猫”与参与式管理
05平衡与变化 组织变革的关键法则
06 信息的生命特征 组织沟通与信息管理
07奇异吸引子 混沌对领导者的启示
08 变化是生命的本能 建立弹性组织
09 科学管理2.0 参与式管理与自主决策
10 现实世界 救灾和反恐
应对天灾的领导力:卡特里娜飓风带来的启示
“网络组织的领导力:恐怖组织给我们的启示
后记 通向新世界的旅程
译者后记



30多年来,我一直在思考与领导力相关的新观念,并从事这方面的教学工作。在不同的文化背景下,我为各式各样的人提供过培训,包括各个层次的领导者。我感受最深的是,这些所谓来源于“新科学”的观点,根本算不上新观点。只有对于西方社会来说,它们才是新的。在世界上的很多地方,比如城市的社区、乡村甚至古老的部落里,人们一直都在坚守着这些永恒的信念。

西方思想的最可悲之处在于:人们对现实世界认识错误。从16世纪开始,人们就把世界看作一个没有生命的大机器。人们自以为聪明透顶,于是千方百计去控制世界,以达到为我所用的目的。出于对科学技术的崇拜,我们创造出一个机械的、技术驱动的世界。这样的世界根本不考虑人们追求美好生活所需要的一切:关系、团体、和谐以及神秘感。在21世纪的今天,我们正在吞下“利用与控制地球”这一错误思维的苦果“,那就是全球气候变化和物种的大量灭绝。

100多年前,科学家从科学实验中发现了一个全新的世界,他们不再将世界看作机器。而若要把世界看成是有生命的,那么,生命是如何演进的呢?科学家们就迫切需要建立全新的知识体系。他们发现,关系是宇宙的基本组成要素,任何事物都不能独立存在。他们相信,大自然是不断变化的,混沌和毁灭只不过是生命循环的一部分而已。他们懂得,外界干扰打开了创新之门,让现实世界变得更加多姿多彩。通过观察,他们认识到,生命系统生生不息的奥秘在于:它们通过不断学习、不断适应而成长起来。是合作让生命变得更加繁茂,而绝非竞争。他们发现,生命系统所建立的都是相互依存的关系网络,而不是某个人管理另一个人的层级结构。

西方科学不得不重新找回这些观念,而在世界各地的乡村、社区,人们从未忘记这些永恒的信念。只有与大自然接触密切的人“,才懂得成长与毁灭的生命轮回。只有生活在经济贫困地区,人们才懂得相互帮“助的重要,因为,如果不建立良好的关系,任何人都无法生存下去。

1966—1969年,我曾在韩国生活过一段时间,那是一个典型的亚洲社会。尽管经济落后、物资匮乏,但那里的人们有很多其他方面的优势。他们懂得家庭的重要性,重视教育,信奉儒家学说。在那里,我认识到了团体与和谐关系的重要性。我对家庭有了更多的了解:人们要尊重长者,要与祖先建立世代相连的关系。我亲眼所见的现实情况是:谁都无法独立生存,建立良好的关系是至为重要的。(在那里,我还学习了中国的书法,在两年时间里,我每天练习书法,这锻炼了我的注意力和忍耐力,我写的字也越来越漂亮了。)

当然,我也看到了传统文化的负面影响。我发现,在这样的环境下,实现个人的创新是非常不易的。儿童根本不能自主作出决定,甚至成年人也往往如此。如果人们行进的方向与以往不一致[…]”
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