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别独自用餐
分类标签:励志成长
内容简介:
这一想法十分大胆。然而这些初出茅庐的年轻人将该想法付诸实践的过程,正是将本书中的理论运用于实践的最好例证。

2008年,22岁的艾略特・彼斯诺(Eliot Bisnow)成功拿下父亲公司的内刊发行业务。当时,彼斯诺的公司成长得非常迅速,他已经感到管理乏术。彼斯诺认识到,自己缺乏理论知识,但他也从没想过去商学院充电。毕竟,他处在商场实战的环境中,需要的不是书本上的知识,而是前人的经验。

接触到《别独自用餐》后,彼斯诺开始重新定位自己的问题:他真正需要的是,有人为他指点一二,告诉他如何管理一家迅速成长的公司。这不是知识的问题,而是人脉的问题,问题的答案自然也只与人有关。

按照本书的指示,彼斯诺制订了“人脉行动计划”,列出了自己的目标,以及所有可能与他分享成功经验的企业家。接着,他拿起电话逐个联系他们,并抛出了一个令人难以拒绝的邀请:免费滑雪一周。为此,彼斯诺的信用卡刷掉了1.5万美元。但是,他成功地把这些成功人士聚集到一起,让他们为初入商海的年轻人指点迷津。当然,其中主要受指导的对象是彼斯诺,他要的不仅仅是商场上的成功,更是人脉上的成功。

免费滑雪一周,外加一个改变世界的机会!放我身上,我肯定会毫不犹豫就答应。事实上,即使要我自掏腰包,我也会欣然前往。不出所料,怀有这种想法的人不止我一个。彼斯诺一下子就火了,当场拿下了一笔投资。之后,这个地方定期举行峰会,成为成功商人的据点,下设营利机构和非营利机构。

峰会不仅成就了企业家,还建立了一个圈子,这才是最珍贵的社会资产。在这个圈子内,人们那种亲密、互助的关系不仅有利于合作,更满足了人们与人交往、寻求归属、寻找人生意义的愿望。换句话说,这是一个“由同仁、朋友、老师组成的使你获益终身的圈子”。

社会研究告诉我们,满足与人交往的诉求不仅仅是“创造美好生活”的软性条件,也是激发创造力并不断取得进步的硬性条件,而这种关系链终端的要素则是——利益。
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